Prethodnih nekoliko godina provela sam u korporaciji učestvujući medijatorski u konfliktima među zaposlenima. Preko 30 različitih zemalja, oko 150 zaposlenih. Ideja je bila jasna – biznis je bolji kada se ljudi među sobom bolje razumeju, manje daju otkaze i na kraju – više odlučuju da rade prekovremeno ako nisu frustrirani. Činjenica da su međusobno bili...


